Um plano de cargos e salários subsidiará, além da equidade interna e externa salarial, uma integração com os demais programas de recursos humanos:
• Recrutamento e seleção: definição das atribuições, perfis, requisitos e características para cada cargo;
• Treinamento e Desenvolvimento: fornece subsídio para levantamento de necessidades de treinamento;
• Gestão de desempenho: a descrição de cargos é instrumento para verificação do cumprimento das atividades de responsabilidade, de forma a aferir o desempenho do colaborador;
• Planejamento de Carreira: torna-se claro o caminho pelo qual todos podem percorrer no desenvolvimento da carreira na empresa.
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