BOAS FESTAS.

Turma MBA GESTÃO DE PESSOAS ESAMC

Desafios do TANGRAM

Desenvolvendo Líderes

Congresso de Valores Humanos - Palestra Remuneração Variável e Avaliação de Desempenho

Liderança Coach - Palestra Pitágoras

Desenvolvendo Líderes

Congresso VALORES HUMANOS - 22 e 23 de Maio

Turma LÍDER COACH - ministrado no CINTAP

A Avaliação do treinamento foi muito positiva: Das 24 pessoas que responderam a avaliação, 21 gostaram muito da palestrante e do curso: alto nível de informação sobre o assunto. - Que a instituição continue mantendo o alto nível de seus palestrantes, a Josy é um grande exemplo disto. 98% aprovaram o curso, conteúdo, palestrante!!!

LÍDER COACH

O COACHING APOIANDO NA MUDANÇA.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DO COACHING?

A prática de Coaching traz inúmeros benefícios. Para a organização, traz fortalecimento para executivos e funcionários: aumenta a satisfação, a qualidade e a produtividade no trabalho, melhora o relacionamento intra e interpessoal e o espírito de equipe. Os clientes, através do feedback e do aprendizado melhoram significativamente a performance, se tornam mais flexíveis, agregam valor ao que fazem e com isso, alcançam mais realização pessoal e profissional.

AUTOCONHECIMENTO

O coaching amplia a consciência do cliente de “quem ele é” e de como atua no mundo. O que o cliente quer agora e no futuro? Quais são as suas dificuldades e as suas forças? Quais são as suas ações repetitivas e o que está por trás delas? O que o cliente valoriza? Como estabelece suas prioridades? Como faz as suas escolhas? O que o influencia nas tomadas de decisão? Quais crenças o limitam e quais o impulsionam? Entender a razão de suas escolhas dá à pessoa mais flexibilidade e mais possibilidade de dar novas respostas. É importante a pessoa ter consciência de suas necessidades, pois quando elas não são atendidas, como em situações de adversidades e muito estresse, fazem emergir emoções que estavam reprimidas.
Utilizando o Coaching com Psicodrama, ao convidar para a reflexão da ação e impulsionar para a ação, mostra onde falta espontaneidade e papéis que estão inadequados. E à medida que se vão trabalhando cenas da infância, entre outros ganhos se vai ampliando a consciência de atitudes e comportamentos antes não entendidos.

RESULTADOS DESEJADOS

Para se chegar a algum lugar, é necessário saber aonde se quer ir. O coach ajuda o cliente a ter objetividade e clareza do que quer alcançar, desde objetivos de longo prazo (direcionamento de vida) a metas (curto prazo).
Isso dá o foco e objetividade ao trabalho a ser feito e possibilita o aprendizado do coachee ser avaliado, além de serem feitos os ajustes necessários, durante o processo.

AÇÕES

O que é preciso fazer para alcançar o resultado desejado?
São as nossas ações que nos possibilitam alcançar o objetivo pretendido e determinam os resultados alcançados.
O coaching, assim o psicodrama, convida para a ação, é um processo de aprendizado e aprimoramento contínuo.

“Mesmo a não ação é uma ação”. Moreno.

Coaching

Acessando seus recursos internos, potencializando suas habilidades.

O que as empresas esperam de você.

Temos ouvido em vários canais de comunicação que o Brasil está num momento especial comparado aos outros países. Sabemos por pesquisas desenvolvidas que vários setores estão aquecidos e continuarão em pleno desenvolvimento, levados por fatores como a exploração do pré-sal (setor de Petróleo e Gás) e as obras para a copa 2014 e 2016 (Infraestrutura, Construção Civil). O consumo também vem crescendo em consequência ao crescimento do poder de compra da classe média brasileira, com isso o setor Varejista também está bastante aquecido.
Frente a isso, as empresas estão contratando e os profissionais que buscam desenvolvimento de carreira, estão de olho nas oportunidades que continuam aparecendo.
As empresas cada vez mais se preocupam em oferecer um ótimo ambiente de trabalho e benefícios condizentes para atrair e reter os melhores profissionais em seu quadro de funcionários.
Mas elas também procuram identificar as habilidades que acreditam serem relevantes nos profissionais que buscam no mercado.
De acordo com o Guia Exame 2011, empresas como Netshoes, GVT e outras que ficaram entre as 150 Melhores para se trabalhar, alguns fatores pesam mais na escolha do profissional.
O comportamento passa a ter mais relevância do que o conhecimento técnico. Na visão das empresas, é mais fácil treinar uma pessoa no que diz respeito à parte técnica do seu negócio, do que moldá-la em seus valores e atitudes.
Adaptação aos valores da empresa
As empresas buscam profissionais que tenham valores parecidos com os seus próprios valores como: ética, trabalho em equipe, habilidade de comunicação, dentre outros. Isso facilita a adaptação do profissional ao ambiente organizacional.
Proatividade
“Quem sabe faz a hora...” já diz a canção. As empresas valorizam o comportamento empreendedor, a iniciativa, a inovação. Profissionais com capacidade para arriscar e assumir desafios.
Felicidade no trabalho
Investimentos para oferecer qualidade de vida no trabalho tem sido feitos pelas empresas com foco em atração e retenção. Então, é chegada a hora das empresas capitalizarem nesse sentido, buscando profissionais que se sintam realizados naquilo que fazem e onde o fazem. Para isso, o profissional precisa conhecer a dinâmica da empresa para a qual se candidata.

E as velhas, mas sempre procuradas, habilidades profissionais e pessoais, que não podemos deixar de relembrar:
• Iniciativa: conhecimento técnico não basta, é preciso saber colocar as idéias em prática e buscar soluções inovadoras.
• Atualização: os conhecimentos adquiridos na faculdade devem ser sempre atualizados por meio de cursos, livros, revistas e internet. Informar-se é como respirar.
• Mobilidade: o futuro profissional deve estar pronto para mudar de local em função dos novos negócios da empresa.
• Disponibilidade: prontidão para encarar os imprevistos.
• “Glocalidade”: enxergar claramente o todo e as partes, o planetário e o municipal.
• Cidadania: capacidade de avaliar os interesses sociais, além dos aspectos técnicos em questão.
• Objetividade: foco de trabalho bem definido.
• Conhecimento de idiomas: Inglês, chinês
• Equilíbrio Emocional: Saber agir, ao mesmo tempo com prudência e firmeza.
• Criatividade: renovar, inovar e até ousar, no momento certo.
• Sentido de colaboração: estabelecer parcerias e exercer a liderança. Ninguém trabalha isolado.
• Organização: capacidade de planejamento e execução

Fontes:
O Profissionauta - Você no mercado de trabalho do século XXI - Simon Franco - Editora Futura
Revista Você S/A - diversos exemplares

As áreas e setores mais aquecidos em 2012

A projeção de analistas econômicos é de que o Brasil continue crescendo em 2012. A taxa esperada é de cerca de 3,5% do PIB, menor que a do ano passado mas ainda assim positiva.

O setor que mais recrutou de 2009 a 2011 foi o de serviços. O segmento preencheu 22% do total de vagas em 2009, e 29,2% em 2011.

Instituições bancárias, serviços de tecnologia, alimentação e bebidas e produtos de consumo completam a lista dos cinco setores mais aquecidos.
A previsão para 2012 de acordo com pesquisas desenvolvidas, é de que as áreas de maior crescimento serão: Tecnologia da Informação, Área de Comércio e Internet, Varejo e Consumo, Marketing, Telecomunicações, Sustentabilidade, Meio Ambiente e Saúde, Petrolíferas, Infraestrutura, Setor Farmacêutico, Setor Contábil e Fiscal, Recursos Humanos e Segurança.

Os profissionais de tecnologia continuam sendo os mais procurados para o próximo período. Programadores, Engenheiros, BI, Gerentes e Analistas de TI, dentre outros profissionais da área.

Em termos globais, o Brasil também se destaca como um dos países que mais deve contratar gente, ao lado de Índia, Taiwan, Panamá e Turquia.

De acordo com o portal Estagiários.com, a contratação de estagiários em 2012 também estará aquecida por fatores ligados aos investimentos e construções para a Copa e Olimpíadas em 2014 e 2016, respectivamente. Engenharia, Segurança do Trabalho, Direito, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Administração de Empresas.

O Sudeste será a Região mais aquecida

O Estado do Rio de Janeiro tem a melhor perspectiva de contratações de trabalhadores no primeiro trimestre deste ano, segundo pesquisas.

Na cidade de São Paulo e no Estado de Minas as perspectivas também são favoráveis, bem como nos estados de SP e PR.

Na próxima semana falaremos sobre O que as empresas procuram em um Profissional.


Fontes:
Emprego e Carreira
Estagiários.com
Notibras.com

A busca pela satisfação no trabalho.

Qual é a diferença entre fundamental e essencial?

Vamos pensar no significado do Trabalho na nossa vida.

Qual é o sentido do trabalho para você?

Segundo Mário Sérgio Cortella - filósofo e professor de teologia da PUC - SP
Nenhum trabalho é essencial. Ele é apenas um meio para que se consiga prazer, alegria, etc. - estes sim, essenciais.

Sendo o trabalho fundamental para nos trazer coisas essenciais, como alegria, prazer, realização dentre outros, quais são os fatores que nos levam a realização profissional?

Proposta – o sentido do trabalho para cada um.
Ética – a carreira deve estar alinhada aos valores pessoais, bem como aos valores da empresa.
Autonomia – liberdade de ação no trabalho, saber até onde se pode ir.
Reconhecimento – sim, todos gostam.
Relacionamento – boa convivência no ambiente de trabalho.
Prazer – é preciso gostar do que se faz.

As pessoas hoje buscam uma atividade profissional que lhes traga prazer e realização, diferente de gerações passadas, onde as pessoas trabalhavam por obrigação, e aí faltava dinheiro e sobrava infelicidade.

A nova visão de carreira se baseia em um contrato psicológico que integra o pessoal, o familiar e o profissional. O lugar de trabalho vira um elemento fundamental para o sucesso, mas isso não é estático, precisa ser revisto constantemente.

Nos últimos tempos, qualidade de vida passou a ser um fator primordial para as pessoas permanecerem no trabalho, e também um fator muito trabalhado pelas empresas, que têm se mostrado atentas e concentrando esforços para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Satisfação e motivação também são fatores valorizados pelos profissionais na hora de escolher um lugar como excelente para trabalhar.
De acordo com o Guia Exame 2010, os profissionais valorizam o desenvolvimento com treinamentos formais, investimento em capacitação técnica ou crescimento na carreira, mas também querem reconhecimento pela dedicação à empresa.
E isso vem na forma de remuneração e benefícios e também na qualidade de vida.
O Brasil é um país carente em recursos humanos qualificados. A nossa força de trabalho tem, em média, apenas 4,5 anos de escola - e má escola. Esse é um bloqueio sério para sustentar o crescimento econômico e a produtividade das empresas. É também uma restrição grave para a empregabilidade dos trabalhadores. As novas tecnologias e novos métodos de produção exigem qualificação crescente.
A educação ensina a pessoa a apreender continuamente. Isso é fundamental para as pessoas acompanharem o ritmo da mudança. Fora disso, elas se tornam obsoletas e a obsolescência humana é o drama mais pavoroso para as pessoas.


Dicas para uma carreira de sucesso!

Trace uma estratégia: o que você espera de sua carreira? Que competências são essenciais para ser bem sucedido? Quais são suas aptidões? Faça um diagnóstico e trace uma estratégia para sua carreira, sem esquecer de revisá-la e atualizá-la sempre.

Questione suas certezas: qual é a sua leitura do mundo atual? reavalie suas ações, busque o novo, não tema ser diferente.

Busque o autoconhecimento: você precisa saber se o seu perfil é compatível com a sua capacidade de realização, diante do cenário em que estamos.

Seja um especialista flexível: posicione-se, mantenha o foco, seja um especialista, mas tenha flexibilidade. Visão do todo é importante para o desenvolvimento de uma carreira. Aprenda sobre outras áreas, sobre novas tecnologias, sobre política, sobre finanças. E seja cooperativo. Nas empresas, setores interdependentes ajudam-se mutuamente.

Invista na sua educação: o conhecimento é uma necessidade fundamental e é responsabilidade de cada um.

Comunique-se com o mundo: vislumbre novos horizontes, conheça novas realidades, culturas e experiências, aprimorando suas habilidades em comunicação.

Tenha coragem: para falar a verdade, para mostrar seu ponto de vista, principalmente quando for conveniente para o negócio. E seja rápido na tomada de decisões, principalmente quando envolverem você.

Reinvente-se: construa sua marca, propague-a, invista em sua imagem, faça seu marketing pessoal, surpreenda, e nunca se dê por satisfeito. (Tom Peters)